Permettere ai dipendenti di realizzarsi nel proprio lavoro,
all'interno dell'azienda e nella società
Da Pilot siamo impegnati a crescere meglio insieme
I nostri collaboratori sono i primi a scrivere la storia di Pilot e a mettere in atto i nostri impegni sociali e ambientali, rendendoli attori attivi nell’agenda CSR dell’azienda. In linea con la Responsible Social Policy di Pilot, ci impegniamo a creare le giuste condizioni per la realizzazione professionale, lo sviluppo personale e il benessere sul posto di lavoro
Cresci attraverso il rispetto
Offrire a tutti i nostri dipendenti un ambiente di lavoro rispettoso, sicuro e inclusivo
Un nuovo Codice Etico
Strutturato in tre aree:
- Rispetto per le persone.
- Comportati con integrità.
- Minimizzare i nostri impatti ambientali.
Il PCE ha implementato un sistema di whistleblowing che consente la segnalazione riservata di potenziali violazioni della legge,
regole interne o standard etici.
Diversità, Equità e Inclusione
In PILOT riteniamo che la Diversità sia l’essenza di un’azienda più efficiente, migliora il legame di squadra portando a una migliore coesione e quindi a una migliore prestazione. Tutti i nostri team HR sono stati sensibilizzati su questo tema grazie a un Diversity Fresk.
Strutture lavorative e ambiente
Ci ritroviamo a fornire condizioni ottimali che favoriscono l’efficienza, tra cui:
- Prevenzione della MSD
- Coltivare una cultura calda e amichevole
- Mantenere un dialogo costruttivo con i partner sociali
- Garantire un buon equilibrio tra lavoro e vita privata
Cresci attraverso il miglioramento
Coltiva i talenti, sviluppa competenze e continua a migliorare la qualità della vita sul lavoro.
Miglioramento continuo delle condizioni di lavoro
Il nostro obiettivo è continuare a migliorare la qualità della vita sul lavoro basandoci sul barometro sociale annuale!
Crescita professionale e competenze
Entrare a far parte del team PILOT offre opportunità di crescita professionale attraverso lo sviluppo delle competenze, la passione per la scrittura e la realizzazione personale grazie al nostro ampio piano di formazione e alla scuola.
CSR nell'obiettivo della squadra
Abbiamo sistematizzato l’integrazione degli obiettivi ambientali in tutti gli obiettivi dei nostri team CSR.
I nostri top manager hanno criteri CSR integrati nella loro retribuzione.
Cresci attraverso le azioni
Incoraggiare i nostri dipendenti a contribuire ai nostri impegni di RSC.
I nostri collaboratori sono la forza trainante del successo della nostra strategia di RSC. Per garantire che ciascuno di loro possa contribuire attivamente, agiamo per aumentare la loro consapevolezza sulle questioni di sostenibilità, mantenendo vivo il nostro forte spirito di squadra e permettendo a tutti di impegnarsi.
Sensibilizzazione sulla sostenibilità
Settimana della sostenibilità, giornata delle pulizie, sfide di mobilità… Con vari incentivi, ai nostri collaboratori viene data l’opportunità di approfondire la loro conoscenza della sostenibilità e di intraprendere azioni.
Il nostro obiettivo: il 100% dei dipendenti è sensibilizzato ai temi di sostenibilità.
Il nostro piano per la mobilità sostenibile favorisce pratiche come il carpooling, le sfide a piedi e in bicicletta.
Mantenere vivo il nostro spirito di squadra
Un forte spirito di squadra è al centro della nostra cultura. Eventi come gare di corsa e attività sportive regolari sono uno dei modi per farci.
