Permettiamo ai dipendenti di realizzarsi nel proprio lavoro,
all'interno dell'azienda e nella società
in Pilot siamo impegnati a crescere insieme
I nostri collaboratori sono i primi a scrivere la storia di Pilot e a mettere in atto i nostri impegni sociali e ambientali, rendendoli attori attivi nell’agenda di responsabilità sociale dell’azienda. In linea con la Responsible Social Policy di Pilot, ci impegniamo a creare le giuste condizioni per la realizzazione professionale, lo sviluppo personale e il benessere sul posto di lavoro
Crescere attraverso il rispetto
Offrire a tutti i nostri collaboratori un ambiente di lavoro rispettoso, sicuro e inclusivo
Un nuovo Codice Etico
Strutturato in tre aree:
- Rispettare le persone.
- Comportarsi con integrità.
- Minimizzare gli impatti ambientali.
Pilot Corporation of Europe ha implementato un sistema di whistleblowing che consente la segnalazione riservata di potenziali violazioni della legge,
regole interne o standard etici.
Diversità, Equità e Inclusione
In PILOT riteniamo che la Diversità sia l’essenza di un’azienda più efficiente, migliora il legame di squadra portando a una migliore coesione e quindi a una migliore prestazione. Tutti i nostri team HR sono stati sensibilizzati su questo tema grazie a un Diversity Fresco.
Strutture lavorative e ambiente
Ci ritroviamo a fornire condizioni ottimali che favoriscono l’efficienza, tra cui:
- Prevenzione della MSD
- Coltivare una cultura accogliente e amichevole
- Mantenere un dialogo costruttivo tra le parti sociali
- Garantire un buon equilibrio tra lavoro e vita privata
Crescere attraverso il miglioramento
Coltivare i talenti, sviluppare competenze e continuare a migliorare la qualità della vita al lavoro.
Miglioramento continuo delle condizioni di lavoro
Il nostro obiettivo è continuare a migliorare la qualità della vita sul lavoro basandoci sul bilancio sociale annuale!
Crescita professionale e competenze
Entrare a far parte del team PILOT offre opportunità di crescita professionale attraverso lo sviluppo delle competenze, la passione per la scrittura e la realizzazione personale grazie al nostro ampio piano di formazione.
CSR nell'obiettivo della squadra
Abbiamo integrato gli obiettivi ambientali in tutti gli obiettivi dei nostri team CSR.
I nostri top manager hanno criteri CSR integrati nella loro retribuzione.
Crescere attraverso le azioni
Incoraggiare i nostri dipendenti a contribuire ai nostri impegni di CSR.
I nostri collaboratori sono la forza trainante del successo della nostra strategia di Responsabilità sociale d’impresa (CSR). Per garantire che ciascuno di loro possa contribuire attivamente, agiamo per aumentare la loro consapevolezza sulle questioni di sostenibilità, mantenendo vivo il nostro forte spirito di squadra e permettendo a tutti di impegnarsi.
Sensibilizzazione sulla sostenibilità
Settimana della sostenibilità, giornata delle pulizie, sfide di mobilità… Con vari incentivi, ai nostri collaboratori viene data l’opportunità di approfondire la loro conoscenza della sostenibilità e di intraprendere azioni.
Il nostro obiettivo: il 100% dei dipendenti è sensibilizzato ai temi di sostenibilità.
Il nostro piano per la mobilità sostenibile favorisce pratiche come il carpooling, le sfide a piedi e in bicicletta.
Mantenere vivo il nostro spirito di squadra
Un forte spirito di squadra è al centro della nostra cultura. Eventi come gare di corsa e attività sportive regolari sono uno dei modi creare un gruppo coeso.
